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的時事新聞
▲賴清德。(圖/記者季相儒攝)
政治中心/綜合報導
行政院長賴清德10日主持五缺最後一場記者會,說明如何改善「缺工、缺才」狀況,針對缺才部分,提出留才、攬才與育才3大對策,卻引來時代力量立委徐永明狠酸,行政院昨天才通過一例一休修法,讓勞權倒退30年,現在又說要解決缺才缺工,如同左手打右手。
面對缺才問題,賴清德提出留才、攬才與育才3大對策,留才是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角;攬才是為因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善;育才是為解決目前學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足問題。
不過,徐永明認為,這些都沒有解決低薪、高工時的核心問題,喊再多口號都沒用;另一方面,昨天行政院勞基法修正草案通過,讓勞權倒退三十年,今天又說要解決缺才缺工,這種左手打右手的行為,實在讓人對行政院改革、解決問題的決心感到懷疑。
徐永明表示,賴清德想要改善低薪,創造友善的職場環境,但勞基法修正方向,卻打算讓勞工連續上班12天、每天工作12小時等荒謬情況成為合法現象,難道友善職場環境只是嘴上說說?台灣人才流失情形每況愈下,若連最基礎的勞工權益政府都沒辦法把關,還讓勞權大開倒車,這種條件根本沒辦法留住台灣人才,更別想延攬優秀的外國專才。
有關一例一休修法,賴清德日前指出有2個重點,第一為「四個不變」,保障勞工權益,包括正常工時不變,每日正常工時8小時,每週40小時、週休二日原則不變,社會誤解的連續工作12天,絕非常態、加班總工時不變,每月46小時可彈性運用,但加班總工時不會改變、加班費計算費率不變。
另外,賴清德強調,將以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性,即加班彈性、排班彈性,雖鬆綁「7休1」,但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性,輪班間隔原則11小時,但經勞資協議,可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性,當年度特休假未休完,可經勞資協議明年再休,如還休不完則要現金給付。
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